Preskoči na sadržaj

Kalkulator otkaznog roka u Njemačkoj (Kündigungsfrist)

Upišite kada ste počeli raditi i kada otkaz stiže. Kalkulator računa tačan posljednji dan rada po zakonu (§ 622 BGB), za otkaz od poslodavca i od radnika, u probnom periodu i u Ausbildungu, te do kada se morate javiti Agenturi za rad i podnijeti tužbu.

Stanje 2026.Provjereno 3.10.2026Autor: Kako računamo

Otkaz

§ 622 BGB
Ko daje otkaz
Vrsta
Računa se dan kad pismo stigne (u ruke ili u poštansko sanduče), ne dan kad je napisano.
mjeseci
Piše u ugovoru (Probezeit), najviše 6 mjeseci. Ako ga nema, upišite 0.

Posljednji dan rada · procjena

31.12.2026.

To je četvrtak. Rok: 2 mjeseca do kraja mjeseca (§ 622 Abs. 2 Nr. 2 BGB).

Otkazni rok2 mjeseca
Staž u firmi5 godina
Probni periodzavršen
Ovo je procjena po zakonu. Ugovor o radu može imati duži rok, a tarifni ugovor i drugačiji. Rok za radnika ne smije biti duži nego za poslodavca (§ 622 Abs. 6 BGB). Pogledajte svoj ugovor.
Otkaz važi samo na papiru sa vlastoručnim potpisom. E-mail, SMS i WhatsApp nisu otkaz (§ 623 BGB). Sačuvajte dokaz kada je pismo stiglo.
Ako mislite da otkaz nije pravedan, tužba na Arbeitsgericht mora biti podnesena do 26.10.2026. (3 sedmice od prijema, § 4 KSchG). Poslije toga otkaz važi, čak i kad je bio nezakonit. Imate zaštitu od otkaza (KSchG): poslodavac mora imati razlog u vašoj osobi, ponašanju ili potrebama firme.
Prijavite se Agenturi za rad kao arbeitsuchend najkasnije do 8.10.2026. (§ 38 SGB III), i kad još tražite drugi posao. Kasna prijava znači 1 sedmicu bez naknade.
Od 1.3.2029. rok za poslodavca raste na 3 mjeseca do kraja mjeseca.
Drugi mogući datumi
Posljednji dan radaOtkaz mora stići do
31.12.2026.31.10.2026.
31.1.2027.30.11.2026.
28.2.2027.31.12.2026.
Kada otkaz nije dozvoljen
  • Trudnoća i do 4 mjeseca nakon poroda (§ 17 MuSchG). Ako poslodavac nije znao, javite mu u roku od 2 sedmice nakon otkaza.
  • Od zahtjeva za Elternzeit (najranije 8 sedmica prije početka) i tokom Elternzeita (§ 18 BEEG).
  • Teža invalidnost: nakon 6 mjeseci rada potrebna je prethodna saglasnost Integrationsamta (§§ 168, 173 SGB IX).
  • Članovi Betriebsrata: samo otkaz bez roka iz važnog razloga i uz saglasnost Betriebsrata ili suda (§ 15 KSchG).
Otkaz bez roka (fristlos)
  • Moguć je samo iz važnog razloga, kada nastavak rada do kraja roka nije razumno očekivati (§ 626 BGB).
  • Mora biti dat u roku od 2 sedmice od dana kad se saznalo za razlog.
Oglas

Ukratko (2026.)

  • Radnik u Njemačkoj otkazuje sa 4 sedmice do 15. ili do kraja mjeseca: otkaz koji stigne 3.1.2026. završava radni odnos 31.1.2026..
  • Poslodavac ima duži rok po stažu u firmi: 1 mj. od 2 god., 2 mj. od 5 god., 3 mj. od 8 god., 4 mj. od 10 god., 5 mj. od 12 god., 6 mj. od 15 god., 7 mj. od 20 god., uvijek do kraja mjeseca (§ 622 BGB).
  • U probnom periodu (najviše 6 mjeseci) rok je 2 sedmice na bilo koji dan.
  • Otkaz važi samo pismeno sa vlastoručnim potpisom; tužba protiv otkaza mora biti podnesena u roku od 3 sedmice.
Sadržaj
  1. Kako se računa otkazni rok
  2. Duži rokovi za poslodavca
  3. Probni period i Ausbildung
  4. Kako napisati otkaz
  5. Šta uraditi nakon otkaza

Kako se računa otkazni rok

Rok počinje teći dan nakon što otkaz stigne, ne od dana kad je napisan. Otkaz je stigao kad je predat u ruke ili kad je ubačen u poštansko sanduče u vrijeme kad se ono obično prazni. Zato je za datum važno kada je pismo stiglo, a ne kada je poslano.

Osnovni rok je 4 sedmice do 15. ili do kraja mjeseca (§ 622 Abs. 1 BGB). Od dana prijema se broji 28 dana, pa se radni odnos završava prvog sljedećeg 15. ili zadnjeg dana u mjesecu. Taj rok važi za radnika uvijek, a za poslodavca dok radni odnos traje kraće od 2 godine.

Duži rokovi za poslodavca

Što duže radite u firmi, to je duži rok kad vam poslodavac daje otkaz. Računa se cijeli staž u toj firmi, i onaj prije 25. godine. Ovi rokovi uvijek ističu krajem mjeseca, a za radnika važe samo ako ih ugovor predviđa.

Probni period i Ausbildung

U dogovorenom probnom periodu (najviše 6 mjeseci) obje strane mogu otkazati sa 2 sedmice na bilo koji dan. Važno je da otkaz stigne u probnom periodu; zadnji dan rada može biti i poslije.

U Ausbildungu obje strane u probnom periodu (1 do 4 mjeseca) mogu otkazati odmah, bez roka. Poslije toga učenik može otkazati sa 4 sedmice ako prekida školovanje ili prelazi u drugo zanimanje, a poslodavac samo iz važnog razloga. Otkaz mora biti pismen, a poslije probnog perioda i sa navedenim razlogom.

Kako napisati otkaz

Otkaz mora biti napisan na papiru i potpisan vlastitom rukom (§§ 126, 623 BGB). Treba da sadrži vaše ime, ime firme, datum i jasnu rečenicu da otkazujete. Razlog radnik ne mora navoditi. Na njemačkom se najčešće piše:

Hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis fristgerecht zum [datum], hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Datum izračunajte gore u kalkulatoru. Otkaz predajte lično uz potpis poslodavca da ga je primio, ili ga pošaljite tako da imate dokaz o danu prijema.

Šta uraditi nakon otkaza

  1. Prijavite se Agenturi za rad kao arbeitsuchend najkasnije 3 mjeseca prije kraja rada, a ako je otkaz stigao kasnije, u roku od 3 dana.
  2. Ako otkaz smatrate nepravednim, tužba na Arbeitsgericht mora biti podnesena u roku od 3 sedmice. U firmama sa više od 10 zaposlenih, nakon 6 mjeseci rada, poslodavac mora imati razlog za otkaz.
  3. Do zadnjeg dana rada radni odnos traje normalno: radite i dobijate platu kao i prije.

Otkazni rokovi po § 622 BGB

Staž u firmiOtkaz od poslodavcaOtkaz od radnika
Probni period (do 6 mjeseci)2 sedmice2 sedmice
do 2 godine4 sedmice do 15. ili kraja mjeseca4 sedmice do 15. ili kraja mjeseca (ako ugovor ne kaže drugačije)
od 2 godina1 mjesec do kraja mjeseca
od 5 godina2 mjeseca do kraja mjeseca
od 8 godina3 mjeseca do kraja mjeseca
od 10 godina4 mjeseca do kraja mjeseca
od 12 godina5 mjeseci do kraja mjeseca
od 15 godina6 mjeseci do kraja mjeseca
od 20 godina7 mjeseci do kraja mjeseca

Ugovor može predvidjeti duže rokove, a tarifni ugovor i drugačije. Za radnika rok ne smije biti duži nego za poslodavca.

Oglas

Česta pitanja

Koliki je otkazni rok ako ja dajem otkaz?

Po zakonu 4 sedmice do 15. ili do kraja mjeseca, bez obzira koliko dugo radite. U probnom periodu 2 sedmice na bilo koji dan. Ugovor ili tarifni ugovor mogu odrediti duži rok, ali za radnika ne smije biti duži nego za poslodavca.

Koliki je otkazni rok kad poslodavac daje otkaz?

Raste sa stažem u firmi: do 2 godine 4 sedmice do 15. ili kraja mjeseca, od 2 godine 1 mjesec, od 5 godina 2, od 8 godina 3, od 10 godina 4, od 12 godina 5, od 15 godina 6 i od 20 godina 7 mjeseci, uvijek do kraja mjeseca.

Do kada mora stići otkaz da bih završio krajem mjeseca?

Sa rokom od 4 sedmice otkaz mora stići najkasnije 28 dana prije kraja mjeseca: za kraj januara do 3. januara, za kraj februara (28 dana) do 31. januara. Sa rokom od 1 mjesec do kraja mjeseca: za kraj aprila do 31. marta.

Da li otkaz poslan e-mailom ili WhatsAppom važi?

Ne. Otkaz mora biti na papiru sa vlastoručnim potpisom (§ 623 BGB). Otkaz poslan e-mailom, SMS-om ili porukom ne važi i rok ne počinje teći.

Koliko imam vremena za tužbu protiv otkaza?

Tri sedmice od dana kad je otkaz stigao (§ 4 KSchG). Ako tužbu ne podnesete na vrijeme, otkaz važi, čak i kad nije bio zakonit.

Hoću li dobiti Arbeitslosengeld ako sam dam otkaz?

Ako nemate važan razlog, Agentura za rad u pravilu blokira naknadu 12 sedmica (Sperrzeit, § 159 SGB III). Kad vam otkaz da poslodavac, toga u pravilu nema, ali se morate na vrijeme prijaviti kao arbeitsuchend.

Izvori: BGB § 622 Kündigungsfristen, § 623 Schriftform, §§ 187, 188, 193, 626 · Kündigungsschutzgesetz (KSchG) §§ 1, 4, 15, 23 · SGB III § 38 (Arbeitsuchendmeldung), § 159 (Sperrzeit) · Berufsbildungsgesetz (BBiG) §§ 20, 22