Otkaz u Njemačkoj – Šta uraditi kada dobiješ otkaz

Raditi u Njemačkoj mnogima znači sigurnost i stabilnost. Međutim, kao i u svakoj zemlji, otkazi su realnost poslovnog svijeta – bilo da je riječ o zatvaranju firme, smanjenju radne snage ili ličnim razlozima poslodavca.

Ako si dobio otkaz u Njemačkoj ili se bojiš da bi mogao, važno je da znaš svoja prava i korake koje trebaš preduzeti odmah nakon što primiš obavijest.
U Njemačkoj su prava radnika vrlo zaštićena, ali ih moraš znati i koristiti na vrijeme.

1. Vrste otkaza u Njemačkoj

U Njemačkoj postoje različite vrste otkaza, a svaka ima svoje posebne uslove i pravila:

1.1. Redovni otkaz (ordentliche Kündigung)

Najčešći oblik otkaza. Poslodavac ili radnik mogu redovno raskinuti radni odnos uz poštivanje zakonskog ili ugovorenog otkaznog roka.

Za redovni otkaz, poslodavac mora imati opravdan razlog:

• ekonomske poteškoće firme (betrieblich bedingte Kündigung),
• ponašanje zaposlenika (verhaltensbedingte Kündigung),
• osobne razloge (personenbedingte Kündigung, npr. zdravstveni razlozi).

1.2. Izvanredni otkaz (außerordentliche Kündigung)

Ovo je hitni otkaz bez otkaznog roka, koji se dešava u izuzetnim situacijama – npr. ako radnik ozbiljno prekrši radne obaveze, krađa na poslu, nasilje, teške povrede radne discipline.

Izvanredni otkaz mora biti uručen najkasnije dvije sedmice nakon saznanja za prekršaj.

1.3. Sporazumni raskid ugovora (Aufhebungsvertrag)

Ponekad radnik i poslodavac zajedno dogovore da završe radni odnos sporazumno, potpisivanjem sporazuma o raskidu ugovora.
Ovo može biti korisno, ali nosi određene rizike, posebno za pravo na naknadu za nezaposlene (Arbeitslosengeld).

2. Otkazni rokovi u Njemačkoj

Zakonski otkazni rokovi u Njemačkoj zavise od trajanja radnog odnosa.

Prema § 622 BGB (Građanski zakonik), standardni rokovi su:

Važno:
Ugovor o radu može imati drugačije otkazne rokove, ali oni ne smiju biti nepovoljniji za radnika od zakonskih.

3. Šta raditi ako dobiješ otkaz u Njemačkoj?

Dobiti otkaz nikada nije prijatno, ali je važno brzo i pametno reagovati.

3.1. Provjeri da li je otkaz formalno ispravan

Otkaz u Njemačkoj mora biti u pisanom obliku i potpisan od strane ovlaštenog lica u firmi.
Otkaz putem emaila, WhatsAppa ili telefonskog poziva nije pravno važeći!

Takođe:

• Datum uručenja otkaza je ključan za računanje rokova.
• Provjeri da li je poštovan tvoj otkazni rok iz ugovora.

3.2. Prijavi se odmah kod Agencije za rad (Arbeitsagentur)

Ako si dobio otkaz, moraš se najkasnije tri dana nakon što saznaš za otkaz prijaviti kao tražilac posla (Arbeitsuchend).

Ako zakasniš, možeš dobiti smanjenu naknadu za nezaposlene!

Prijavu možeš obaviti:

• online,
• telefonom,
• ili lično u lokalnoj kancelariji.

3.3. Razmotri mogućnost tužbe za zaštitu od otkaza (Kündigungsschutzklage)

Ako misliš da je otkaz nezakonit (npr. nema opravdanog razloga, diskriminacija, trudna si itd.), možeš podnijeti tužbu sudu rada (Arbeitsgericht).

Ali pažnja: Rok za tužbu je samo 3 sedmice od dana kada si primio otkaz!

4. Kada imaš pravo na otpremninu (Abfindung)?

U Njemačkoj, za razliku od nekih drugih zemalja, otpremnina (Abfindung) nije automatsko pravo nakon otkaza.
Međutim, postoje situacije kada radnik ipak može dobiti otpremninu.

Otpremnina može biti isplaćena ako:

• Postoji kolektivni sporazum (Tarifvertrag) koji predviđa otpremninu u slučaju otkaza,
• Poslodavac i radnik dogovore otpremninu kroz sporazum o raskidu ugovora (Aufhebungsvertrag),
• Sudskim putem – ako radnik tuži zbog nezakonitog otkaza, često se parnica završava dogovorom o isplati otpremnine.

Koliki je iznos otpremnine?

Opšte pravilo za izračunavanje otpremnine u Njemačkoj je:

Pola bruto mjesečne plate za svaku godinu rada.

Primjer:

• Ako si radio 6 godina i imao bruto platu od 2.500 €, tipična otpremnina bi bila oko 7.500 €.

Naravno, iznos može varirati zavisno od dogovora, sektora ili sudske odluke.

5. Šta sa osiguranjem i boravišnom dozvolom nakon otkaza?

Otkaz u Njemačkoj može imati posljedice ne samo za tvoje primanje plate, već i za tvoje zdravstveno osiguranje i – ako si stranac – za tvoju boravišnu dozvolu.

5.1. Zdravstveno osiguranje

Ako ostaneš bez posla, tvoj status osiguranja se automatski prebacuje:

• Ako primaš naknadu za nezaposlene (Arbeitslosengeld), Agencija za rad plaća tvoje zdravstveno osiguranje.
• Ako ne primaš nikakvu naknadu, moraš samostalno plaćati svoje osiguranje kao dobrovoljni član.

Ne smiješ ostati bez zdravstvenog osiguranja – u Njemačkoj je to zakonska obaveza.

5.2. Boravišna dozvola

Ako si državljanin treće zemlje i tvoja boravišna dozvola je vezana za određeni posao (npr. radna viza, plava karta), gubitak posla može uticati na tvoje pravo boravka.

Najčešće imaš 3 mjeseca da pronađeš novi posao i produžiš dozvolu.
Zato je važno odmah obavijestiti Ausländerbehörde (službu za strance) o gubitku posla.

Ako ne pronađeš posao na vrijeme, možeš biti primoran da napustiš Njemačku.

Zaključak: Kako pametno reagovati na otkaz u Njemačkoj

Otkaz je stresan, posebno ako se dogodi iznenada.
Međutim, u Njemačkoj zakon jako štiti radnike – pod uslovom da poznaješ svoja prava i djeluješ brzo.

Ako dobiješ otkaz:

• Ne paniči. Provjeri da li je otkaz pravno ispravan.
• Prijavi se Agenciji za rad odmah kako ne bi izgubio pravo na naknadu.
• Provjeri mogućnosti za tužbu ako sumnjaš u regularnost otkaza.
• Pazi na zdravstveno osiguranje i svoju boravišnu dozvolu.

I najvažnije – vidi otkaz kao novu priliku. Njemačko tržište rada nudi mnogo mogućnosti, a mnogi su nakon otkaza pronašli i bolje poslove nego što su imali prije.