Šta je Mutterschaftsgeld i kako ga ostvariti u Njemačkoj?

Mutterschaftsgeld (porodiljna novčana naknada) je jedna od najvažnijih finansijskih podrški u Njemačkoj za žene koje zbog zakonskih perioda zaštite ne mogu (ili ne smiju) raditi neposredno prije i nakon poroda. Suština je jednostavna: Mutterschaftsgeld nadoknađuje izgubljenu zaradu tokom “Mutterschutz” perioda, a u većini slučajeva se kombinuje s doplatom poslodavca (Arbeitgeberzuschuss) kako biste ukupno bile približno na nivou svoje ranije neto plate.

Ipak, u praksi nastaje puno pitanja: ko tačno ima pravo, da li je bitno jeste li u zakonskom (GKV) ili privatnom osiguranju, šta ako radite Minijob, primate ALG I, imate više poslova, ili ste u porodičnom osiguranju (Familienversicherung). U ovom vodiču dobijate kompletan, “korak-po-korak” pregled, uključujući i realna očekivanja oko isplate i čekanja.

---

Mutterschaftsgeld, Mutterschutz, Mutterschutzlohn: šta je šta?

Da biste izbjegle zabunu, važno je razlikovati tri pojma koji se često miješaju:

Mutterschutz (zaštitni period)

To je zakonski period zaštite oko poroda. Standardno traje 6 sedmica prije očekivanog termina i 8 sedmica nakon poroda. U posebnim slučajevima (npr. višeplodna ili prijevremena trudnoća) period nakon poroda se produžava na 12 sedmica.

Mutterschaftsgeld (novac tokom zaštitnog perioda)

To je novčana naknada koja se isplaćuje za Mutterschutz periode i dan poroda, a isplaćuje je ili:

• vaša zakonska zdravstvena kasa (Krankenkasse), ili

• Bundesamt für Soziale Sicherung (BAS) ako niste član GKV nego ste privatno ili porodično osigurane.

Mutterschutzlohn (naknada ako postoji zabrana rada van standardnih rokova)

Ako vam doktor/poslodavac iz medicinskih ili sigurnosnih razloga odredi zabranu rada i prije početka standardnih 6 sedmica, tada često ne ide Mutterschaftsgeld nego Mutterschutzlohn (isplata prosječne zarade bez finansijskog gubitka).

---

Ko ima pravo na Mutterschaftsgeld u Njemačkoj?

Pravo najviše zavisi od tipa zdravstvenog osiguranja i vašeg radnog statusa.

1) Zaposlene žene u zakonskom osiguranju (GKV) – najčešći slučaj

Mutterschaftsgeld od zakonske Krankenkasse dobijate ako:

• ste zaposlene (radni odnos postoji), i

• ste član zakonske Krankenkasse (sama članica; porodično osiguranje nije dovoljno).

Koliko se dobija? Do 13 € po danu od Krankenkasse, a ako vam je dnevna neto zarada veća, poslodavac plaća razliku (Arbeitgeberzuschuss).

2) Privatno osigurane ili porodično osigurane (Familienversicherung) – ide preko BAS

Ako niste član GKV nego ste:

• privatno osigurane, ili

• u porodičnom osiguranju preko supružnika (Familienversicherung),

tada Mutterschaftsgeld tražite od Bundesamt für Soziale Sicherung (BAS) i iznos je ukupno maksimalno 210 € (jednokratno / u jednoj sumi).

Važan uslov: prije početka zaštitnog perioda ste morale raditi (npr. i Minijob se računa).

3) Minijob, Teilzeit, više poslova – imate pravo, ali detalji su bitni

• Ako ste u GKV: možete dobiti Mutterschaftsgeld preko Krankenkasse (do 13 €/dan), a poslodavac doplaćuje razliku ako je vaš prosjek veći.

• Ako ste porodično ili privatno osigurane: tada Minijob ide preko BAS (do 210 € ukupno).

• Ako imate glavni posao + Minijob: doplata poslodavca može se raspodijeliti između poslodavaca proporcionalno zaradi.

4) Nezaposlene: razlika između ALG I i Bürgergeld

• Ako primate Arbeitslosengeld I (ALG I): možete imati pravo na Mutterschaftsgeld u visini vašeg ALG I.

• Ako primate Bürgergeld: u pravilu nema Mutterschaftsgeld, nego ostajete u sistemu SGB II (uz moguće druge dodatke i prilagodbe).

5) Samozaposlene (Selbständig), KSK, državne službenice (Beamtinnen)

• Samozaposlene nisu “klasično” obuhvaćene Mutterschutz zakonom kao zaposlene, ali ako su u GKV s pravom na Krankengeld, Mutterschaftsgeld često prati logiku Krankengeld-a.

• Za KSK (umjetnice/publiku): takođe može biti vezano za Krankengeld princip.

• Beamtinnen: obično nemaju Mutterschaftsgeld kao radnice, nego nastavljaju primati svoje naknade kroz službu.

---

Pregled po situacijama (brza orijentacija)

U praksi, ovo je najkorisniji “mentalni model”:

Iznosi i pravila gore su zasnovani na zvaničnim objašnjenjima (Familienportal, BAS) i informacijama velikih Krankenkassen.

---

Koliko iznosi Mutterschaftsgeld i kako se računa?

Mutterschaftsgeld od zakonske Krankenkasse (GKV)

Visina zavisi od vašeg prosječnog neto dohotka iz posljednja tri obračunata kalendarska mjeseca prije početka Mutterschutz perioda, ali je ograničena na maksimalno 13 € po danu.

Formula (pojednostavljeno):

• Prosjek neto (3 mjeseca) → preračun u dnevni prosjek

• Krankenkasse plaća min(dnevni prosjek, 13 €)

• Ako je dnevni prosjek > 13 €, poslodavac plaća razliku (Arbeitgeberzuschuss).

Arbeitgeberzuschuss (doplata poslodavca)

Ako je vaša dnevna neto zarada veća od 13 €, poslodavac mora doplatiti razliku, tako da ukupno budete približno na nivou prethodnog neto dohotka.

Dobra vijest za poslodavca: država je to riješila kroz sistem refundacije – U2-Verfahren – gdje poslodavci dobijaju povrat isplaćenih Mutterschutz troškova preko Krankenkasse.

Mutterschaftsgeld preko BAS (privatno / porodično osiguranje)

BAS naknada je maksimalno 210 € ukupno i isplaćuje se u jednoj sumi. Računanje se radi kalendarski (dnevno) slično kao kod Krankenkasse, ali s gornjom granicom od 210 €.

---

Koliko traje Mutterschaftsgeld (trajanje i posebni slučajevi)

Standardno:

• 6 sedmica prije poroda

• dan poroda

• 8 sedmica nakon poroda

Produženje na 12 sedmica nakon poroda (najčešće):

• višeplodna trudnoća,

• prijevremeni porod,

• određeni posebni slučajevi (npr. kada se utvrdi invaliditet djeteta u ranom periodu).

Važna novija promjena (od 1. juna 2025.)

U Njemačkoj je prošireno pravo na zaštitu i Mutterschaftsgeld i u slučaju spontanog pobačaja od 13. sedmice trudnoće (uz ispunjene opšte uslove).

---

Kada i kako se podnosi zahtjev – korak po korak

Korak 1: Nabavite potvrdu o očekivanom terminu poroda

Za prijavu je ključna potvrda o terminu (npr. “Zeugnis über den mutmaßlichen Tag der Entbindung”), koju izdaje doktorica/doktor ili babica.

Napomena o tajmingu: potvrdu obično možete dobiti najranije oko 7 sedmica prije termina, pa je to i trenutak kada mnoge žene praktično kreću s prijavom.

Korak 2A: Ako ste u GKV – zahtjev ide vašoj Krankenkasse

1. Popunite formular vaše Krankenkasse (često je dostupan online).

2. Pošaljite formular + potvrdu o terminu.

3. Nakon poroda dostavite rodni list / potvrdu o rođenju da bi se nastavila/isplatila preostala naknada.

Savjet: podnesite čim imate potvrdu – cilj je da novac “legne” na vrijeme.

Korak 2B: Ako ste privatno ili porodično osigurane – zahtjev ide BAS-u

BAS ima online prijavu, a prije popunjavanja pripremite:

• očekivani termin,

• podatke o osiguranju,

• podatke o zaposlenju,

• Steuer-ID,

• bankovne podatke,

• i dokumente (naročito potvrdu o zaposlenju od poslodavca).

Bitno: BAS posebno naglašava da se zahtjev podnosi što bliže početku Schutzfrist (zaštitnog perioda), jer poslodavčeva potvrda treba biti popunjena tek tada – prerano izdane potvrde često uzrokuju dodatna pitanja i usporavanje obrade.

Korak 3: Poslodavac i doplata (Arbeitgeberzuschuss)

Ako ste u GKV i vaš neto po danu prelazi 13 €, poslodavac doplaćuje razliku.
Ako ste na BAS varijanti (210 €), poslodavac i dalje može doplaćivati razliku do neto prosjeka (u zavisnosti od situacije), jer logika “do nivoa zarade” i dalje postoji – samo je osnovna isplata drugačija.

---

Koliko se čeka na isplatu? Realna očekivanja (bez mitova)

Ovo pitanje je najčešće – i odgovor zavisi od toga da li ste u Krankenkasse ili BAS režimu. Umjesto “jednog roka”, bolje je gledati kada sistem uopšte može platiti i šta najčešće usporava postupak.

Ako ste u GKV: često ide u dvije isplate

Neke velike kase (npr. TK) objašnjavaju da prvu uplatu (avans) mogu izvršiti najranije 50 dana prije očekivanog termina, a ostatak nakon što dostavite dokaz o rođenju i potrebne informacije.

Zato u praksi “čekanje” najviše zavisi od:

• koliko rano ste predali zahtjev (čim dobijete potvrdu),

• da li ste odmah predali kompletne dokumente,

• koliko brzo nakon poroda dostavite potvrdu/rodni list.

Ako ste na BAS-u: nema fiksnog roka, ali imate status praćenje

BAS nema univerzalno obećan rok obrade, ali:

• upozorava da prerano popunjena poslodavčeva potvrda može dovesti do naknadnih pitanja i kašnjenja,

• postoji online status provjera (status.mutterschaftsgeld.de) gdje možete vidjeti fazu obrade i da li nedostaju dokumenti.

Kako da ubrzate i izbjegnete kašnjenje (mini-checklista)

• Predajte zahtjev odmah kad imate potvrdu o terminu (GKV).

• Ne šaljite BAS poslodavčevu potvrdu “previše rano” – ciljajte početak Schutzfrist.

• Nakon poroda pošaljite dokaz o rođenju što prije (GKV).

---

Mutterschaftsgeld i Elterngeld: kako utiču jedno na drugo?

Ovo je ključna tema za planiranje budžeta.

Da li se Mutterschaftsgeld računa u Elterngeld?

• Kod tipičnog Mutterschaftsgeld-a (GKV), često se navodi da se Mutterschaftsgeld uračunava / utiče na Elterngeld, odnosno mjeseci u kojima primate Mutterschaftsgeld se ne “dupliraju” kao Elterngeld mjeseci (praktično: Elterngeld se planira nakon toga).

• Kod Mutterschaftsgeld-a preko BAS, BAS navodi da se ne računa kao prihod za Elterngeld (prema njihovom objašnjenju i relevantnim pravilima), ali u praksi je pametno da Elterngeldstelle ima tačne informacije o vašem slučaju

Posebne situacije koje ljudi često pogrešno shvate

“U porodičnom sam osiguranju, ali radim – imam li pravo?”

Da, ali često ne preko Krankenkasse kao članica, nego preko BAS-a (do 210 €), uz uslov da ste radile prije početka Schutzfrist i da zbog zaštitnog perioda ne radite.

“Radila sam i tokom 6 sedmica prije poroda – da li gubim pravo?”

Ako radite “u punom obimu” u tom periodu, Mutterschaftsgeld može “mirovati”; ako radite djelimično, često se može isplaćivati uz uračunavanje dijela zarade.

“Bila sam na Krankengeld prije početka Schutzfrist – šta onda?”

Familienportal navodi da možete dobiti Mutterschaftsgeld i ako ste prije početka Schutzfrist bile na Krankengeld-u, i da se tokom zaštitnog perioda nastavlja Mutterschaftsgeld.

“Poslodavac mi je dao otkaz – imam li pravo?”

U određenim situacijama, pravo može i dalje postojati (posebno kod BAS varijante).

---

Najčešće greške zbog kojih ljudi gube vrijeme (ili dobiju odbijenicu)

1. Zamjena članstva u GKV s porodičnim osiguranjem – Familienversicherung nije isto što i “članica GKV”.

2. Nedostaju dokumenti nakon poroda (dokaz o rođenju), pa se druga isplata odgađa.

3. Za BAS: poslodavčeva potvrda popunjena prerano, pa BAS traži dopune i postupak se usporava.

4. Ne prijavite sva zaposlenja (npr. glavni posao + Minijob), pa se doplata poslodavca pogrešno izračuna.

---