Njemački penzijski sistem prepoznaje specifične potrebe žena, koje se često suočavaju s prekidima u radnom stažu zbog porodiljskog odsustva ili skrbi za članove porodice. Mirovina za žene u Njemačkoj je veoma specifična jer donosi mnogo benefita vezano za rađanje djece. Iako su pravila za ostvarivanje prava na mirovinu uglavnom jednaka za muškarce i žene. Postoje određene pogodnosti i specifičnosti koje mogu olakšati ženama pristup mirovini u Njemačkoj.
U ovom tekstu istražit ćemo načine na koje žene mogu ostvariti mirovinu u Njemačkoj, obuhvatajući standardne starosne mirovine, posebne uslove za majke, kao i mogućnosti djelimične i invalidske mirovine.
Kako funkcioniše njemački penzijski sistem?
Njemački penzijski sistem funkcioniše na principu međugeneracijske solidarnosti, pri čemu trenutni radnici plaćaju doprinose iz kojih se isplaćuju penzije sadašnjim penzionerima. Svi radnici u Njemačkoj, uključujući žene, moraju uplaćivati doprinose u penzijski fond tokom svog radnog vijeka kako bi ostvarili pravo na starosnu mirovinu. Minimalni period uplaćivanja doprinosa je 5 godina (60 mjeseci) kako bi se ostvarilo pravo na penziju.
Standardna starosna mirovina za žene
Starosna mirovina (Altersrente) je osnovna mirovina koju žene mogu ostvariti nakon što dostignu zakonsku starosnu dob. Trenutno, propisana starosna dob za punu mirovinu u Njemačkoj postepeno raste i dostiže 67 godina za osobe rođene nakon 1964. godine. Međutim, postoje i mogućnosti za raniji odlazak u penziju pod određenim uslovima.
Uslovi za raniji odlazak u mirovinu
Žene mogu otići u penziju ranije, počevši od 63. godine, ali će njihova penzija biti umanjena za oko 0,3% za svaki mjesec prije dostizanja pune starosne dobi. Na primjer, ako žena odluči otići u penziju 2 godine prije zakonskog roka, njena penzija će biti smanjena za 7,2%.
Posebne pogodnosti za majke
Jedan od ključnih elemenata njemačkog penzijskog sistema koji pomaže ženama su povlastice za majke. Njemačka prepoznaje da mnoge žene imaju prekide u radnom stažu zbog roditeljskih obaveza, te im omogućava dodavanje penzijskih poena za period kada su brinule o djeci.
Majčinski penzijski poeni
Za svako dijete rođeno prije 1992. godine, majkama se dodaje dve i po godine penzijskog staža (30 mjeseci). Za djecu rođenu poslije 1992. godine, žene ostvaruju dodatnih 3 godine (36 mjeseci) penzijskih poena. Ovi poeni značajno mogu povećati iznos penzije. Čak i ako je radni staž bio kraći zbog majčinskih obaveza.
Roditeljski dopust (Elterngeld)
Roditeljski dopust takođe doprinosi uplaćivanju penzijskih doprinosa. Za vrijeme kada su žene na roditeljskom dopustu, država preuzima uplaćivanje doprinosa u penzijski fond, čime osigurava kontinuitet u obračunu mirovine.
Djelimična mirovina
Ako žena nije ispunila sve uslove za punu starosnu mirovinu ili želi da nastavi raditi nakon odlaska u mirovinu, može ostvariti pravo na djelimičnu mirovinu (Teilrente). Ova opcija omogućava ženama da primaju dio penzije dok istovremeno nastavljaju s radom na skraćeno radno vrijeme. Time se smanjuje rizik od finansijske nesigurnosti u starosti, a ženama se omogućava fleksibilniji prelazak u penzionerski život.
Invalidska mirovina
Invalidska mirovina je dostupna ženama koje zbog zdravstvenih razloga više nisu sposobne raditi. Da bi žena ostvarila pravo na invalidsku mirovinu (Erwerbsminderungsrente), mora ispuniti sledeće uslove:
- Biti nesposobna za rad najmanje 3 sata dnevno zbog bolesti ili invaliditeta.
- Imati najmanje 5 godina uplaćenih doprinosa u penzijski fond.
- U zadnjih 5 godina pre invalidnosti, imati najmanje 3 godine radnog staža ili uplaćivanja doprinosa.
Visina invalidske mirovine zavisi od broja godina uplaćenih doprinosa i visine prihoda tokom radnog vijeka. Ali može se dobiti i djelimična invalidska penzija, ako osoba može raditi između 3 i 6 sati dnevno.
Penzija za udovice
U slučaju smrti supružnika, žene imaju pravo na penziju za udovice (Witwenrente). Ova penzija je zasnovana na penzijskim pravima preminulog partnera. Iznos može varirati u zavisnosti od starosne dobi i zajedničkog radnog staža. Penzija za udovice se dijeli na:
- Velika penzija za udovice: Dostupna ženama koje su starije od 45 godina, ili koje imaju djecu ili su nesposobne za rad.
- Mala penzija za udovice: Isplaćuje se ženama koje su mlađe od 45 godina i nemaju djecu koja ispunjavaju uslove za punu penziju.
Mirovina za žene u Njemačkoj i kako je poboljšati ?
Iako mnoge žene imaju prekide u karijeri zbog roditeljskih ili drugih obaveza, postoje načini da povećaju iznos buduće penzije. Neki od tih načina uključuju:
- Dobrovoljni doprinosi: Žene koje rade na nepuno radno vrijeme ili privremeno ne rade mogu uplaćivati dobrovoljne doprinose u njemački penzijski fond kako bi osigurale veći broj penzijskih poena.
- Dodatna privatna penzija: Njemačka nudi mogućnost uplaćivanja u privatne penzijske fondove (Riester ili Rürup penzije), koji omogućavaju ženama da stvore dodatne izvore prihoda u starosti.
- Kombinacija staža iz više zemalja: Ako je žena radila u različitim zemljama koje imaju sporazum o socijalnoj sigurnosti s Njemačkom. Moguće je kombinovati radni staž iz više država i time povećati ukupne penzijske poene.
- Produženje radnog vijeka: Žene mogu produžiti svoj radni vijek nakon standardne starosne dobi, čime osiguravaju veći broj godina uplaćenih doprinosa i potencijalno veću penziju.
Zaključak
Mirovina za žene u Njemačkoj nudi niz mogućnosti i pogodnosti, uz fleksibilne opcije za one s prekidima u karijeri. Važno je iskoristiti sve dostupne beneficije, poput dodatnih penzijskih poena za majke, roditeljskog dopusta i mogućnosti djelimične ili invalidske mirovine. Žene koje se informišu i planiraju unaprijed mogu značajno poboljšati svoju financijsku sigurnost u starosti.
Penzijski sistem u Njemačkoj nudi niz opcija koje mogu pomoći ženama da ostvare pravo na dostojanstvenu i stabilnu penziju, prilagođenu njihovim specifičnim potrebama i životnim okolnostima.
Možda Vas zanima : Koliko iznosi Njemačka mirovina za 10 godina staža
